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带薪休假到期后清零,年末年初,还没有休假的企业员工-在线
时间:2020-11-01 来源:08vip 浏览量 1901 次
本文摘要:本文关键词::、、、、、、、、、进公司将近两年的吴先生在外资企业工作,一年有15天的带薪休假,她本来想请上半年的假,但是工作一整天都没有睡觉的时间。和我一样没有休假的同事很多,上半年没有休息的时间,年底结束了。

带薪休假到期后清零,年末年初,还没有休假的企业员工为了跟上休假的最后一班车,明确提交了休假申请人。本文关键词::、、、、、、、、、进公司将近两年的吴先生在外资企业工作,一年有15天的带薪休假,她本来想请上半年的假,但是工作一整天都没有睡觉的时间。和我一样没有休假的同事很多,上半年没有休息的时间,年底结束了。

员工

再过20天就到年底了。我们部门还有大约三分之二的员工没有休假。在民营企业工作结束的肖先生,这几天很多同事都在考虑休假,争相提交休假申请书,但部门主任没有全部认可。我们可以休假,但我们不能耽误工作。

我觉得我们不想休假。一个部门有30多人,到2013年还有20天,25人还没有请假。

一家私营企业的部门经理赵先生说,每年年底都有很多员工休假,正月期间必须支付加班费的工作量,遇到很多休假,企业不能长期运营。如果不批评的话,就不会违反国家的规定,让员工协商,轮流休假,对于因各种原因没有休假的员工,我们不会按照没有休假的天数计算工资进入年末奖金,作为补偿。根据《员工休假条例》的规定,剩下一年的员工享有带薪休假的权利,员工在休假期间享有与长期工作完全相同的工资收入。

关于年薪如何休息,条例规定,公司应根据生产、工作的具体安排,一般不超过年度。对于未毕业的年薪,员工可以得到3倍的工资报酬。


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